总之，无论是指挥工作、筹划大局抑或是作出决策，都必须进行深入的调查研究，掌握了最真实的情况和最细致的资料，才能从中找出事物发展的规律，从而制定科学政策与策略。想要将手中的权力运用好，就一定要记住“没有调查，就没有发言权”。
上梁正，则下梁不歪
子曰：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”
——《论语·子路》
孔子说：“当管理者自身端正，作出表率时，不用下命令，被管理者也就会跟着行动起来;相反，如果管理者自身不端正，而要求被管理者端正，那么，纵然三令五申，被管理者也不会服从的。”孔子qiáng调为政者必须注重个人修养。
南怀瑾先生认为任何一种制度，说到底都是人为的。领导人本身端正(正字包括的意义很多，思想的纯正、行为的中正等)，就是一个良好的开端，用不着严厉的法令，社会风气自然会随着转化而归于端正。如果领导者本身不正，仅以下达命令来要求别人，是没有什么用的。
所谓“上梁不正下梁歪”，任何一个领导者都是处在整个人群金字塔的顶端，他的一言一行都会影响到处在下层的人们。因此，作为一个领导者，必须提高自身的修养，使自己成为榜样。如果一个领导者不能以身作则，带头遵守规章制度，那么他所制定的所有规章制度都会成为一纸空文，难以发挥作用。一个领导者若是不能发挥带头作用，那么就难以鼓舞士气，做好事情。
太史公司马迁曾经用“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”来形容西汉着名将领李广。
公元前121年夏季，汉武帝组织了第二次对匈奴的大战役——河西战役。
李广率四千jīng兵先行，不料被四万匈奴骑兵团团包围，处在十倍于己的敌阵之中，将士们都有些胆寒。如何才能稳住军心，激发斗志，战胜敌人呢?李广想，只有趁敌阵未稳，派人冲击，打他个措手不及。但这需要有足够的勇气和武艺，还要有不怕牺牲的jīng神。派谁去呢?李广决定让儿子李敢去率队冲锋。
李广虽然不愿儿子冒险，但是大敌当前，岂能因吝惜儿子而耽误大事!李敢不负父命，率领骑兵直插敌阵，以迅雷不及掩耳之势杀入重围，很快平安归来。一归队，李敢就提高嗓门大声说：“匈奴骑兵没什么可怕的，很好对付。”士兵们早已被李广派爱子冲锋陷阵的行为深深感动，又看到李敢冲锋杀敌，顺利归队，更是士气大振。
李广趁着士气高昂，率领所有人马，与匈奴军队展开殊死搏斗，就这样，李广坚持了一天的时间。第二天早上，张骞率大军赶到，匈奴见大势已去，匆忙撤退。
就这样，在众寡悬殊的战斗中，李广以巧妙的指挥和身先士卒的战斗jīng神，赢得了时间，鼓舞了士气，避免了全军覆没，牵制了匈奴兵力，为河西战役的胜利创造了有利条件。
作为将军需要以身作则，身先士卒，才能使军威大振。同样，作为领导也必须具备这种jīng神。人们都有一种模仿心理，在一个单位或者是一个组织内部，领导处在核心的地位，自然就成为众人模仿的对象。如果领导自身不能严格要求自己，放任自己的行为，那么上行下效，即使他制定严格的制度，员工也必然不会遵守。
“其身不正，虽令不从。”现在很多的管理者，总是一味去要求员工，却放纵自己。事实上，一个没有能力管好自己的人，是绝对没有能力管好别人的。如果领导者做不到律己，就会使员工逐渐失去对自己的信任。作为一个领导者，必须做自己最严格的监督者，无论什么要求，都先从自己做起。这种自律，最能让员工受到感染，最能帮领导者建立威信。
“其身正，不令而行。”一个严格自律、品德高尚、操行出众的领导者具有人格魅力，这种魅力具有极qiáng的感染力。这样的领导会成为员工心目中的偶像，成为员工争相模仿的对象。榜样的作用是无穷的，将自己打造成一个真正的榜样，让员工都能积极地向你学习，那么你不需要对各种规章制度三令五申，员工也不会违反规定。
身体力行、正人先正己才是领导者应该掌握的领导方法。注重自身修养的领导，会如众星捧月一般，轻松地率领自己的员工完成既定目标。
领导者的人情味
子曰：“道千乘之国：敬事而信，节用而爱人，使民以时。”
——《论语·学而》
孔子说：“治理有兵车千辆的国家，应该谨慎地处理国家的事务，节省花费爱惜民力，在合适的时间调动不同的人gān不同的事。”
第7章 其身正，不令而行(2)
南怀瑾先生认为，领导一个大国家，或者领导一个单位，乃至领导地方的政治，要“敬事而信”，这是很难的。认真做事就是“敬事”，一项职务宁可不接受，既然接受了就要认真履行，现在就有许多地方许多人不敬其事。“信”是使下面的人绝对信服，争取下面的“信”。想要得到“信”，就要敬其事，说了的话一定要兑现。如好的将领，身先士卒就是敬事，如果做到这一点，那么别人也会受感动而信赖他，所以要“敬事而信”。“节用而爱人”，节用指在经济政策方面要提倡节省。节用是为什么呢?不是为我，而是为“爱人”。第三点“使民以时”，用人时应该把握时间。这个“时”很重要。从军事思想方面来讲，包括的内容很多，所以孙子兵法讲时讲势，也有用势之道。用人要知道“时”，比如部下生重病，你不去慰问，反责备他不来上班，这就是不“爱人”，“使民不以时”了。所以“使民以时”是用人要在时间上恰到好处。这样部属都听你指挥，乃至全国老百姓都跟你走。这是道德的修养，也是学问。
领导除了运用各种规章制度约束员工行为以外，还必须具有人情味。一个领导想要赢得员工的尊重和信任，想要最大限度地利用人力资源，就必须调动员工的积极性。能够充分调动员工积极性，让员工全心全意工作的领导必然是具有人情味的领导。
领导想要让员工卖力地工作，就必须主动关心员工，让员工感受到来自领导的真心帮助。“人非草木，孰能无情?”只要你能真心地对待员工，员工必然会投桃报李，竭尽全力帮助你完成想要完成的事情。
蜀汉丞相诸葛亮为了光复汉室，六出祁山，最终鞠躬尽瘁，死而后已。我们在感叹诸葛亮的忠诚时，应该去寻找原因。诸葛亮之所以将自己的一生奉献给蜀汉，原因只有一个，那就是报答刘备的恩德。
当年，刘备三顾茅庐，请他出山相助。其后，刘备一直对诸葛亮恭敬有礼，言听计从，使诸葛亮的才华得以发挥。作为回报，诸葛亮帮助刘备打下基业，建立起蜀汉政权。后来，刘备白帝城托孤说的一番话，更是让诸葛亮感激涕零：“君才十倍曹丕，必能安国，终定大事。若嗣子可辅，辅之;如其不才，君可自取。”