这条评论忽然惊醒了流口水的广大网民。
许氏有这么好吃的水果，没有条件他们就算创造条件也要把对方请过来啊！
“我家也家有商铺，一毛租金也不用给，说到做到，有钱就是这么任x_ing。”
更有网友直接在微博打起了广告。
“岭南市，自古就是吃货的天堂，古有大诗人日啖荔枝三百颗的美闻，今有隔壁胡省人供我们品尝，岭南的水果也是全国闻名，只要许氏在岭南开店，我们岭南人民一定双手双脚支持，就算忍痛不吃胡省人，我们也会支持许氏的生意的！”
“湘水市欢迎许氏！我们这儿别的没有，辣妹子贼多，保证您来了就不想走！”
“……你们这是不把我们苏锦放在眼里了@苏锦市旅游局 ，挖人都挖到家门口了，你们的良心不会痛吗？”
就这样，一场关于许氏门店开设的battle居然演化成了各个省的大战，这个说我们家帅哥一米八，你们家平均只有一米六，那个说你们遍地黑煤别的没有，另一个辩驳我们有钱你们没有，穷嫉妒。
到了最后，各地的官博纷纷下场，一个个卯足劲儿安利，许逸看得都眼花缭乱了。
新鲜的水果运往苏锦市来回不过半天，可要往外运的话，保鲜和运输过程中的种种问题许逸就不得不多加考虑了。在许逸看来，更便捷的是在各省包地，栽种各省具有代表x_ing的水果，再将这些水果外销，但这样还是解决不了运输的问题，但货源上许逸至少是不用发愁了。
开分店，也是许氏接下来的计划之一。
许逸考虑的下一家分店在京州，今年先进行装修和各项准备，明年他考上研究生之后就可以先抓一阵子门店，但他没想到，不过是一个留言而已，竟然引发了网友们如此激烈的声讨。
许氏又一次登上了微博热搜榜。
作为许氏的创始人，许逸怎么也没想到许氏的发展竟然如此迅速，这两年许氏一直在扩大规模，但步子迈的很小，然而随着许氏的知名度快速提升，所谓扩大规模就不是那么简单了，不是一倍两倍，规模的扩大至少是十倍二十倍。
而就算扩大十倍二十倍，许氏的体量和国际饮料巨头和国内那几家行业巨擘相比也是小的可怜。
可以说，许氏现在的利润完全来自于成本和售价之间的差价，靠量取胜许氏绝对拼不过那些巨头们。
所以在许逸的计划中，许氏固然可以走入千家万户，但它的产品绝对不能是日常的消费品，在这一项上许氏是无法和它的竞争对手相抗的。
这也就意味着许氏绝对不能盲目扩张，相反，许氏必须控制规模，保证品质，在果汁饮料的高端领域撕出一片天。
第89章 未来2
“热成狗了，今天这温度，猪跑到大街上也会烤熟的吧！”空调嗡嗡释放着冷气，林经纶刚从外面进来，头发都热得快滴出水来了，不用许逸说，他径自拿起桌子上被井水泡过的葡萄，有滋有味吃了起来。
“全球气候变暖，免不了的。”许逸低低道。葡萄早上从大棚里摘回来，放在井水里泡着，吃下去满口的清凉沁甜，虽然没有冰镇过的凉快，但冰箱里的葡萄吃起来有些硬，又太凉，对胃并不友好。
林经纶看着穿着长袖长裤埋头念书的许逸，眼中不禁闪过一丝钦佩。
按许氏现在的规模，许逸就算每天吃吃喝喝也有一辈子花不完的钱，就像他，自从他兜里有了钱，他恨不得整张脸都贴上“老子有钱”四个大字，要换成他是许逸，别说看书学习了，他连游戏都懒得认真打，怎么也得花钱找个代练，让全世界知道他有多牛逼。
当然，林经纶也很清楚，许逸一直是这样的人，很努力，也很优秀。
“你今天怎么有空过来？工厂里你不用盯着吗？”说起来，林经纶虽然不爱学习，但对许氏的发展也是废了心思的，许逸把工厂交给他负责之后，林经纶着实花了一番心思了解果汁饮料的知识，从设备的使用到生产的程序、成本、果汁的销售……在饮料生产上林经纶算是个内行，但他不能容忍自己是一个睁眼瞎，该懂的他就算咬牙嗑也要嗑下来。
林经纶负责果汁厂之后，他最主要是抓开发和品质，饮料开发上，他给了单工和他的团队足够多的经济支持，在品质上，林经纶也聘请来了最出色的专家，确保果汁生产的每一道关口都不出现问题。
“有个事儿我要找你。”林经纶犹豫了片刻，才道，“品纯饮料那边派了人来挖单工，单工似乎也动心了，那边给的报酬不低，加上咱们这偏僻了点，单工之前一直在大城市，人家发来了邀请，他免不了心动。”
许逸皱眉沉思了一会儿：“哦。这个问题确实有些麻烦。”
许逸的发展路线和国内相当一部分企业类似，都是从县城乃至小乡镇起步，发展壮大之后再把总部移到大城市。国内一家排名前列的纸品公司就发源于湘省一个地级市的小县城，此后一路壮大，将总部迁往胡省，发展到如今已经是一家资产数百亿、员工数万人的大型企业。
目前来说，仅有一家工厂的许氏在行业内确实不占优势。地域偏远、规模小，企业的掌控者只是两个门外汉，仅靠待遇留住人才是远远不够的。
这也是许逸回学校学习的原因，许氏发展越快、名声越响、利润越是像滚雪球一般向他冲来时，他越是能察觉到自身的不足。
不管是之前苏锦市的大型超市对许氏的刁难，还是同行的挖角——对于许逸和林经纶来说，都是崭新的问题。
很多企业在发展的过程中接受了外界的注资，这固然是让企业进入发展快车道的捷径，但从另外一个角度看，这也会使创始人失去对于公司的掌控力，大权旁落。
而有些企业引入外界的管理方式，引进高端人才，试图与国内乃至国际一流接轨，但在发展的过程中，高端人才提出的想法和概念却背离了企业一直以来坚持的路线，导致企业的发展变成四不像。
但对于发展中的企业来说，外界的注资和人才的引进就像一颗包着糖衣的药片，明知可能尝到苦果，却还是被它甜美的表层所吸引。