杜拉拉升职记_李可【完结】(25)

2019-03-10  作者|标签:李可



拉拉没办法,李斯特当初就提醒过周亮的脾气可能有问题,谁叫自己不听劝告非选了他呢?既然做了他的经理,总得coach(辅导)他,拉拉几次试图和周亮沟通他的不足和错处,他总是反应激烈,就跟谁拿针扎了他似的跳起来,非要拉拉举例说明。

他要求实例,这个没有问题——拉拉在DB受到充分的培训,使得她知道谈问题的时候要有star(situation,task,action,result,情景,任务,行动及结果,指完整的事件背景),做主管的应避免评价这个人怎么样,而该把要点放在说这件事是怎么回事。

每回拉拉给出实例后,周亮都由咄咄bī人变得无话可说,但下次他又来了。重复了几次相同的故事后,当周亮又不肯核查自己的功课,而要拉拉说出错处,拉拉知道他又是自我感觉良好才摆出这副北京式的傲慢,她就纳闷了,这人怎么不长记性呀?

她便不客气地指出:“你这个月的4份报告,每份都出了明显的大错,建议你先自己核查一下。确保你工作的准确度,是你的职责。”

以周亮的性格,要他说句“对不起”,他宁肯你杀了他,结果谈话气氛搞得很紧张。拉拉万分后悔用了周亮,要不是看他为人还比较正派,真想让他马上走路。

帕米拉倒是显出聪明的优势了,她在关闭产能不足的办事处的项目中,反应敏捷,思路清晰,一切都安排得井井有条,根本不用像周亮那样gān得满头大汗日日加班,结果却能令拉拉满意。拉拉只要讲明了任务和目的,不需要jiāo待详细的步骤,她自然把事情给你办妥,有时候拉拉还没提要求,她就能提前遇见到任务和困难,让主管感觉正想打瞌睡呢,下边便给递了个枕头过来。

周亮那边,就真是每步都要告诉他,一个小地方jiāo待不到,他就很可能没安排好,拉拉追问起来,他还理直气壮。

拉拉心中十分矛盾。

她对帕米拉的人品很警惕,同时又打心眼儿里满意帕米拉gān出来的活;而周亮,人品倒还行,不搞yīn谋诡计,gān活却太笨,拉拉尤其受不了他那个又没本事又自以为是的劲头,对拉拉顶顶撞撞,对下属也没个好脸色,自尊心qiáng到简直不能说他一点不是,做他的老板,倒要天天和他陪着小心说话,累人哪。

拉拉知道,自己不能同时gān掉两个手下,现在的情势,换人很麻烦。拉拉在犹犹豫豫中,首先给周亮过了试用期,不久,帕米拉也进入第三月了。拉拉一到上海就按预约好的时间去找几位总监开会,等她回到自己的位置上已经过了下班时间。

帕米拉还在等她,她说周亮和海伦也都在加班。拉拉就说花一个小时,抓紧核对一下项目进程,把各自碰到的新问题也过一遍。

帕米拉便和周亮、海伦接通了网络会议,先一起看了帕米拉的功课,东区做的不错;再看海伦的功课,也大致OK;到看了周亮的功课,拉拉越看气越不打一处来,她克制着自己的情绪问了几个问题,周亮越答越乱,拉拉试图引导他,但周亮已经晕了,思路成了一锅粥。拉拉很frustrate(受挫折),就说先不谈了,让周亮自己再想一遍,有问题明天来问,随即匆匆结束了网络会议。

帕米拉见拉拉很疲惫,会后主动提出来,她可以明天一早和周亮核对功课。拉拉点点头。

帕米拉走到一边去给周亮、海伦打电话,过一会回来和拉拉说,都约好了,核查无误后她会把三区的功课汇总在一起,保证两天内jiāo给拉拉。

拉拉松了一口气,她实在怕教周亮,好在帕米拉善解人意,主动分担。

一种共患难的感觉使得拉拉不由得对帕米拉温和了些,她问道:“最近加班多吗?”

帕米拉感觉到了她的温和,轻声回道:“有一些加班,但不算多。”

拉拉建议帕米拉让下属麦琪帮她做一部分事情,分担一下。

帕米拉表示这个项目比较敏感,不敢分给麦琪做,还是她自己来吧。

拉拉觉得这样也对,便点点头说:“东区做得不错,辛苦你了。”

帕米拉说:“那我先走了,您也别太晚。”

帕米拉走后不一会儿,王伟打电话过来问拉拉什么时候能完活,想约她一起吃饭。

拉拉说:“不啦,累了,想早点回酒店休息。”

王伟听她的声音里透着疲倦,不由有些心疼,劝道:“你总得吃饭,我们就近找个地方吃饭吧,完事儿马上送你回酒店。”

拉拉不吭声,王伟又说:“你看外面下着雨呢,又冷又湿,一个小时内,你别想打到的士。还是一起去吃饭吧?我刚发现了一个好地方。”

拉拉叹口气,不置可否。

王伟乘热打铁:“就这么定了,过15分钟,还是在大堂后门接你,我先下去把车开出来。”

拉拉走出大堂后门,王伟的车正停在那里等着。拉拉拉开后门坐进后座,王伟现在已经对她了解得多了一些,知道她不坐副驾驶位,就是对他有所不满了。

他看拉拉很疲惫的样子,没有多说,慢慢把车滑出去。

拉拉闭着眼睛靠在后排座位上养神,但她马上感觉到王伟好像和对面过来的车打了个招呼,就警惕地睁眼问道:“刚才过去的是谁的车?”

王伟说是李斯特的车。

拉拉吓了一跳马上问:“他看见我没有?”

王伟想了想,如实说:“不确定。”

拉拉显得心事重重,不再开口。

王伟从后视镜里看了看她说:“你要是累就躺一躺吧,我不吵你。”

拉拉敷衍道:“不用了,就这么靠着挺好。”

王伟这倒能理解拉拉的心思了,他们俩从来不一起离开写字楼,多半是王伟先把车停在某个地方,再把拉拉接上,这样的事情还是低调些好,这点上俩人颇有默契共识。

王伟看拉拉的样子,就笑着劝解说:“李斯特看见你也没啥呀,这不是下雨不好打车吗,我碰上你就顺道送回酒店也不奇怪。看你担心得。”

拉拉被他说中心事,不吭声。

酒足饭饱,王伟送拉拉回酒店,拉拉又去拉车后门,王伟由得她坐上后座,没有多说什么。路上两人有一搭没一搭地说些不咸不淡的话。

上海冬天的雨下起来没个完,王伟把车开进路边一个避雨的地方,停了下来。

拉拉诧异地问:“怎么了,车有问题吗?”

王伟说:“有点问题。”

他下车后绕过车头,径直走到后排拉开车门,拉拉诧异地看着他,没等她反应过来,王伟坐进后排,一下把她身子扳过来,使她面朝着自己。

拉拉嚷嚷起来:“gān吗?老粗!”

王伟压低嗓子道:“你就当我老粗好了!我问你,我做错了啥?”

拉拉一面扭动身子想挣脱王伟的手,一面嚷嚷:“神经呀!谁说你做错了啥!”

王伟咬牙道:“行!没做错啥是吧?那你给我一个不坐前排的理由!”

拉拉嚷嚷着:“你先撒手呀!”

王伟就是不撒手。

拉拉挣脱不出,索性也不扭身子了,拔尖嗓子瞪着王伟道:“我有义务坐前面吗?”

王伟不说话,把拉拉猛地整个揽进怀中。

拉拉的身子在王伟怀里微微颤抖着,她善于开小差的脑袋瓜里猛然跳出一句俗语:南方的婆娘北方的汉。

拉拉不由得特别想相信王伟。

沉默了一会儿,王伟说:“我保证以后一直对你好。”

拉拉不说话。

王伟放开她,看着她的脸等她回答。

拉拉qiáng作镇定转开脸去,使出经典的打岔招数道:“你就不怕我告你性骚扰?”

王伟恼了:“我不是毛头小伙子了!对一个人动心很难的,你懂吗?你gān吗搞破坏呀你?好好的两情相悦,非往性骚扰上扯!”

拉拉听到“两情相悦”四个字,脑子里掠过一个人的样子——卷曲的长发,浮雕般的脸庞——拉拉的脸色“嗖”地暗了下来。

拉拉想过正面问王伟这事,终究没有问出口,她觉得如果自己开这个口,就表明自己也把双方的关系,认可为进展到有权利质问对方私生活的阶段了。

王伟敏锐地感觉到她情绪上的变化,马上追问说:“我什么地方做得不好?拉拉你告诉我,我才能改进呀。”

拉拉低头道:“不是,我还不确定。再说公司也不喜欢雇员之间发生这样的事情。兔子还不吃窝边草呢。”

王伟又好气又好笑:“你这人就打不出个好比喻,谁是兔子谁是草呀,我们又不是直线上下级关系。”

拉拉没法给王伟一个说法。

王伟撬不开她的嘴,只得转开头,想想又转回来道:“你不讨厌我吧拉拉?这你总得告诉我吧?”

拉拉红了脸摇揺头。谈到项目能带给销售部哪些好处,王伟指点拉拉去找柯必得给销售部要点费用回来。拉拉又和另几位总监沟通了一番,大家也都是这个意思:既然公司已经定了“设置办事处要有销量门槛”的大方向,总归是要服从的,那么一要解决具体的操作问题,二就是最好能给销售部增加

一些费用,算是好歹得些拉拉口中的“利益”。

拉拉知道要从“老葛”那里弄回钱来可不是那么容易的事,就找李斯特说了这事,意思请他出面解决。

李斯特可不想去碰“老葛”那个难缠的VP,就说:“拉拉,这个事情你办得很好,我充分信任你,我授权你全权解决。你的决定我全力支

持!”

拉拉没办法,又不好啥事动不动就去找何好德,只得自己缠住柯必得软磨硬泡。“老葛”同学这次成功地把活推给拉拉,眼见得拉拉这两

个月瘦了不少,也想对她好一点。最后总算答应,对那些将被关闭办事处的地方,从目前用于租金和固定资产的预算中,拿出一半返还给销售

部作为销售费用。

拉拉得了这块预算,回来想,最简单的办法就是按各部门的人头来分配这部分预算。她希望李斯特能做个主,好把这事儿定下来。

李斯特说:“这个事情不是那么简单的,销售预算从来不是简单地按人头分配,要和市场、产品特点、销售指标、利润等等联系在一起考

虑。你现在如果去找各销售总监,肯定也有不同的说法,人多的部门,就会要求按人头分;人少的部门,就会要求按销量分;保不准,还会冒出

很多种别的分法。”

拉拉说:“能否我们权衡一下,拿个主意定了这事儿?”

李斯特想了一下说:“这事急不得。闹不好,我们就会受到挑战。”

拉拉听了半天,就是没个明确的说法。她看李斯特做思考状,只得先退出。

拉拉经过王伟办公室,王伟招呼她进来坐坐。王伟看她无jīng打采的样子,觉得特可爱,笑道:“怎么样,搞不定柯必得吧?找你们李斯特出

面呀。”

拉拉得意地说:“谁说搞不定柯必得?”

王伟一听说这么快就有结果了,倒意外了,就问:“哦,那你要回来多少费用?”

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