方源：“……”哦咯，之前白想那么久了。
第86章 方源
被池珺选进视频平台搭建计划的员工，至多不超过二十八岁。他挑人的时候便很强调：要心态年轻，能迅速接受新鲜事物。同时学习能力强，可以举一反三。
至于年龄，平心而论，池珺并没有特地要求。
可亲自盯完一圈面试——这个举动，让许多人看到小池总对这个项目的看重，也引来一些不太必要的人——除去一个二十八岁、目前热衷于和新同事们交流假发选购诀窍的程序猿外，其他人大多都是二十四五的年纪，要么刚刚研究生毕业，通过秋招进公司；要么不过进入社会两年，还没被职场消磨掉所有“理想”，仍有闯劲。
最后一个环节里，池珺问的问题很随机。
譬如：“有没有想过，如果咱们这个项目失败了，你们被裁员？”
员工：“？”
池珺：“和家里关系怎么样，会和父母长辈沟通工作上遇到的问题吗？”
员工：“？？”
池珺：“盛源也算是个大公司吧。”他笑一笑，身体往后，靠在办公椅上。上身是熨帖平整得当的衬衣，衣摆整齐地扎进西裤里。面容俊美、姿态潇洒，好整以暇。甚至过于惬意了，仿佛一个拿着家里钱财挥霍的纨绔。
池珺：“……在原本的岗位上，你们月薪有多少？八千？一万？技术岗应该有两万？可进了这个组，最先几个月，工资当然有保证。可日后，如果平台上线了，不能达到预期。”
员工们屏住呼吸。
池珺轻飘飘道：“你们想过，到时候要怎么面对家里吗？——在知道你们签了盛源之后，对你们充满期待的家人？”
他最后说：“当然，我也不是要吓唬大家。开设这个组，目的还是赚钱。具体内容，前面也给大家介绍过。但如果你不是全心全意、真的能看出其中前景，只是浑浑噩噩地来，抱有疑虑、却偏偏不说，最后只能抱怨走错路、做错选择。那我觉得，你还是待在原本的岗位上，更能发挥出自己的价值。”
池珺：“总之，大家有两天时间考虑。”
……
……
方源对那场面试的印象很深。
在小池总一句句砸下来后，许多人眼中出现了动摇。
而据方源所知，日后，在其他人打听组里情况时，就有那些没面上的人喋喋不休地讲着小池总有多么“不正经”，起先大家都是抱着要一起拼、一起成功的心态去的，可池珺那副玩票的架势，着实吓退了不少人。