程彻最初遇到的麻烦，是属下的团队不服管。
在他要求整个团队一起加班做一个旅游项目的手册时，下属一个个叫苦叫累不情愿、又一个劲嚷嚷说没有模板做不出来。
于是那天，程彻直接放他们回家了。
自己通宵赶工了一夜，做出了一个完成度极高、精美程度令人发指的手册案例，在第二天晨会的时候展示，并直接将其定为以后的模板水准。
那时候，程彻才来公司刚刚两星期。
到底是怎么一晚上就做出来这么厉害的东西的，谁都不知道。
直接把手底下团队惊到叹为观止，从此就对他开始佩服崇拜，也一个个听话了很多。
就这样，部门在程彻的管理下，业务发展突飞猛进、欣欣向荣。
却又不知道如何为，惹了隔壁部门的经理眼红。
那人开始搞小动作，动不动就给程彻使绊子，故意让自己的部门不与产品部合作，找各种理由拖延、破坏产品部门的项目进度。
……公司同级故意刁难，还真的不好处理。
程彻想了很多解决办法，甚至试着去低头求和，却都没有什么效果。最后没办法，为了不影响本部门的项目进度，只能把情况跟老总赵清嶺反应了一下。
赵清嶺：“这样啊，我把他开了吧。”
程彻：“？？？”
赵清嶺：“尸位素餐还拖后腿，留着也没用不是吗？今天就开了吧。”
那人被开出以后，全公司震惊。
因为毕竟那个人也算是个公司元老，所有人都看到他一直在找程经理麻烦，还以为程彻多半斗不过他，最后的结果却是元老滚了！
所有人瞬间捏起一把虚汗。
之前虽然也知道这位程经理的背景硬，没想到居然那么硬？赶紧努力反省自己之前有没有冒犯、冲撞的时候——程经理该不会是那种暗暗拿小本子记仇的人吧？
最后，到底这位程经理记不记仇，大家也不知道。
能眼睁睁看到的，只是这位程经理业务能力是真的强，来了两个月，部门业绩蹭蹭蹭，新产品路线广受欢迎，给公司带来了巨额的利润！
利润是有了，却也没见程经理怎么骄傲、邀功。
他还是一如既往，严肃淡然，宠辱不惊。
……
程彻这人在公司里，一贯不怎么笑，表情也少。
虽然也没凶过谁，但每次面无表情用一双犀利的眼睛看人的时候，总莫名有种可怕的气势。
而且，让人完全让人猜不透他心里究竟在想什么。
很快，私底下大家就讨论开了——
像这种业务能力极端牛逼，平常又一言不发认真做事、不出手时给你留足面子，一出手就直接弄死你的超级腹黑业绩男，谁能惹起啊？
人家为什么能年纪轻轻空降中层管理？
还不是因为有能耐！
啥也别说了，遇上这种领导，赶紧该听话的听话、该配合的配合吧！
……
于是乎，在程彻自己都不知道的情况下，他在公司里“腹黑眼镜上司”的人设，就这么莫名其妙地立了起来。
入职三个月，产品部一骑当千、业绩斐然，惹人艳羡。
很快，程经理升任“程总监”。
大家心悦诚服，纷纷拍手表示实至名归。
但也差不多是那个时候，程彻逐渐开始发现……好像哪里不对？！
犹记当初，赵清嶺请他来“帮忙”的时候，说得各种惨兮兮。
什么公司内斗严重，元老都在排挤他，弄得程彻一度以为加入公司后会面对各种各样的腥风血雨，或许为了维护赵清嶺，还得跟某些老狐狸死磕到底。
可进了公司后却发现，其实真的就还好吧。推荐本书
公司有公司固有的问题，比如组织构架是松散，比如也确实有些新人懈怠、老人顽固不灵的情况，但本质上大家都还算讲道理。
他稍微管一管、抓一抓、教一教，也就很容易进了正规。
虽然也会遇上过完全不讲理的人。
但他跟赵清嶺反映了两句后，赵清嶺就直接叫那货卷铺盖走人了。
让程彻不禁怀疑……他们这位赵总，到底哪里“每天被挤兑得毫无地位”了？
而所谓的“元老团”，也就一个个眼睁睁看着老同事被开，屁都没敢放一个，这又叫什么“不服管”？
……
总之，入职三个月后，程总因为业务能力无人能及。
俨然已经成为“畅程国际”的C位核心。
公司的全部业务，如今以他的产品部马首是瞻。